翰博高新集團2024年8月份集體黨課
為引導廣大黨員職工深刻領悟黨的初心使命、進一步理解黨建文化，并在此基礎上加深對企業文化的感受和理解，8月23日，翰博高新集團黨委書記周健生為青年黨員、黨員干部講授《黨旗紅 企業興 雙贏之路靠引領》專題黨課。
周書記從黨建文化和企業文化兩者同宗同源、聯結共生的關系出發，首先向廣大黨員干部解釋了企業文化為何由黨建文化發展延伸而來，緊接著講述翰博高新集團企業文化的正統性和先進性，最后對現場以及線上參訓的黨員職工提出期望和要求。
周書記表示，要深刻認識黨建文化教育的重大意義。黨的十八大以來，黨中央反復強調理論武裝的重要性和必要性，其中以加強黨史的學習為重中之重。習近平總書記在不同場合對學習黨史提出了明確要求，強調歷史是最好的老師，走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。周書記帶領我們回顧了黨的光輝奮斗史下，翰博高新企業文化中所傳承的紅色基因。他表示，翰博高新是在黨的領導下走過了15年的紅色印記，始終與黨和國家同呼吸、共命運。翰博高新的成長發展歷程，是踐行共產黨人初心使命的奮斗歷程，也是傳承共產黨人偉大精神的光榮歷程。
周書記還結合自身真實經歷，講述在面對困難和質疑時，他作為一名共產黨員是如何發揚不怕艱難、不畏險阻的頑強奮斗精神。周書記還表示，身為一名光榮的中國共產黨黨員，他在對自身的要求和對孩子的教育工作上，一直都是踐行“用盡千方百計”的理念，不到“最后一刻”絕不言棄。這樣的奮斗精神也與翰博高新集團2024年年中會議后提出的“四千精神”有著“異曲同工”、“殊途同歸”的“血緣關系”。
周書記闡釋，翰博高新的企業文化，骨子里深深印刻著黨的基因。翰博高新的“四個敬畏”，即敬畏目標、敬畏客戶、敬畏制度、敬畏品質，與黨的“敬畏”文化一脈相承，沒有敬畏之心，不成方圓規矩之地；翰博高新的“三個第一”即執行第一、效率第一、業績第一精神也與黨員應該具備的“先鋒模范精神”同宗同源，作為中共黨員，要能沖鋒陷陣、“上陣殺敵”，作為翰博職工，也要有敢為人先、敢闖敢拼的沖勁；還有“兩個我”、“用人四原則”、“四千精神”等，這些都是從黨的文化傳統中沿襲、發展、成長而來的，這也是前文中所提到的，翰博高新的企業文化為何具有“正統性”和“先進性”。
課程最后，周書記對翰博高新的廣大黨員職工提出三點要求：以身作則、有違必罰、正面典范。要求每個黨員職工都應立足本崗位，做黨員先鋒模范的“標兵”和企業文化的堅定“擁護者“和“踐行者”；要求每個黨員職工對自身一言一行“嚴要求，高標準”，做到“心中有黨紀，腳下有企規”，時刻銘記身上背負的責任與榮耀，不做有違黨員身份的事情，一旦違背，必將嚴懲；要求黨員職工樹立黨員正面典型，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
2025-09-23 
